Managing consultant crisismanagement

Over de functie

Als managing consultant crisismanagement adviseer je bestuurders, directies en crisisorganisaties bij grote maatschappelijke incidenten. Je helpt organisaties zich voor te bereiden, begeleidt ze tijdens complexe situaties en evalueert achteraf. Zo lever je een directe bijdrage aan een weerbare overheid en het vertrouwen van inwoners.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Het uitvoeren en begeleiden van onafhankelijke evaluaties van incidenten, crises en rampen.
• Het ontwikkelen van crisismanagementplannen, crisisscenario’s en communicatiestrategieën.
• Het adviseren van bestuurders, directies en crisisteams over crisismanagement, crisiscommunicatie en reputatievraagstukken.
• Het begeleiden van crisisoefeningen, trainingen en simulaties.
• Het adviseren over de inrichting en doorontwikkeling van crisisorganisaties.
• Het bijdragen aan acquisitie, offerteprocessen en de verdere ontwikkeling van onze dienstverlening.
• Het delen van kennis, coachen van collega’s en actief bijdragen aan de groei van het team.

Gewenst profiel

• Afgeronde wo-opleiding.
• Minimaal vijf jaar relevante werkervaring binnen crisiscommunicatie, crisismanagement of incidentonderzoek.
• Ervaring binnen een adviesbureau of aantoonbare consultancyervaring.
• Ervaring met bestuurlijke advisering.
• Uitstekende schrijf- en presentatievaardigheden.
• Ervaring met het uitvoeren van evaluaties, onderzoeken of complexe adviestrajecten.
• Bestuurlijke sensitiviteit, analytisch vermogen en organisatiesensitiviteit.
• Ondernemerschap en ambitie om bij te dragen aan de groei van de praktijk.

Wat wij bieden

• Een jaarcontract met intentie tot vast dienstverband.
• Een aantrekkelijk salaris tussen €6.283 en €9.573 per maand.
• Een representatievergoeding van €3.000 per jaar.
• Een reguliere collectieve winstdelingsregeling.
• Een aantrekkelijke pensioenregeling.
• 27 vakantiedagen (max 20 extra bij fulltime) en flexibele feestdagen.
• Een mobiliteitsregeling naar keuze: auto van de zaak of mobiliteitsbudget.
• Laptop, telefoon en vrijheid om zelf je werkplek te bepalen (hybride werken).
• Ruimte voor ontwikkeling via interne en externe opleidingen.