Corporate Recruiter / Talent Acquisition Specialist (hybride)

Over de functie

Als Corporate Recruiter / Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen een internationale, IT‑gedreven consultancy. Je werkt hybride vanuit North Brabant en combineert sourcing, stakeholdermanagement en employer branding.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• End‑to‑end recruitment: vacature‑intake, sourcing, screening, aanbod en onboarding.
• Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten.
• Proactief sourcen van IT‑profielen via LinkedIn en andere sourcing‑tools.
• Opbouwen en onderhouden van talentpools en talent‑pipelines.
• Nauwe samenwerking met hiring managers en andere stakeholders.
• Begeleiden van kandidaten gedurende het volledige proces.
• Ondersteunen van employer‑branding en talent‑marketingcampagnes.
• Samenwerken met marketingteams om de employer brand te versterken.
• Op de hoogte blijven van marktontwikkelingen en talenttrends binnen IT en SAP.

Gewenst profiel

• Minimaal 2 jaar ervaring in corporate of agency recruitment.
• Aantoonbare ervaring met actieve sourcing en het benaderen van passive candidates.
• Sterke stakeholder‑managementvaardigheden.
• Affiniteit met employer branding en talent marketing.
• Vloeiend Nederlands en Engels.
• HBO‑ of WO‑werk‑ en denkniveau.
• Proactieve houding en comfortabel in een dynamische omgeving.

Vereiste vaardigheden

• LinkedIn (sourcing en netwerken).
• Gebruik van diverse sourcing‑tools.
• Kennis van SAP‑gerelateerde profielen (pré).

Wat wij bieden

• Internationale werkomgeving met focus op innovatie en SAP‑transformatie.
• Hybride werken met flexibiliteit (2 dagen op kantoor).
• Bonusregeling vanaf dag één.
• 28 vakantiedagen.
• Persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
• Wellbeing‑benefits zoals lunch, fruit, massages en onboarding support.