Senior Talent Acquisition Partner – Bouw mee aan de recruitmentorganisatie van morgen

Over de functie

Als Senior Talent Acquisition Partner ben je de strategische schakel tussen de organisatie en de arbeidsmarkt. Je werkt binnen een recruitmentteam dat zich in een groeifase bevindt en draagt bij aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige recruitmentorganisatie.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Strategisch adviseren van managers en vacaturehouders over de onderliggende personeelsbehoefte.
• Ontwikkelen en implementeren van doelgroepgerichte wervingsstrategieën voor schaarse functies.
• Leiden van de volledige recruitmentcyclus, van intake tot aanname, inclusief het inschakelen van interne of externe partners.
• Opzetten en beheren van talentpools, flexibele personeelsoplossingen en interne mobiliteitsprogramma’s.
• Verbeteren van recruitmentprocessen en tooling op basis van data‑gedreven inzichten.

Gewenst profiel

• Minimaal 5 jaar ervaring in een senior recruitment‑ of talent‑acquisition rol.
• Uitstekende analytische vaardigheden en een strategische blik op de arbeidsmarkt.
• Ervaring met het adviseren van leidinggevenden en het voeren van kritische gesprekken.
• Proactieve houding en vermogen om veranderingen binnen een organisatie te initiëren.

Vereiste vaardigheden

• Ervaring met Applicant Tracking Systemen (ATS) en recruitment‑software.
• Bekendheid met datagedreven recruitmentmethoden.
• Inzicht in het opzetten van talentpools en flexibele personeelsoplossingen.