Junior HR Consultant

Over de functie

Als Junior HR Consultant ondersteun je HR-processen voor Nederland en België en zorg je voor een efficiënte, correcte employee lifecycle volgens wet- en regelgeving.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Uitvoeren en borgen van recruitment, onboarding, performance management en offboarding.
• Beheren van personeelsadministratie, HR‑systemen en payrollmutaties.
• Beantwoorden van eerstelijnsvragen van medewerkers en management.
• Waarborgen van naleving van lokale wet‑ en regelgeving en interne richtlijnen.
• Leveren van HR‑data en rapportages, signaleren van verbetermogelijkheden.

Gewenst profiel

• MBO+ werk‑ en denkniveau, bij voorkeur in HRM of bedrijfsadministratie.
• Basiskennis van HR‑processen en arbeidsrecht.
• Goede beheersing van de Engelse taal, in woord en geschrift.
• Gestructureerde, nauwkeurige en proactieve werkwijze.

Vereiste vaardigheden

• Ervaring met HR‑systemen en administratieve processen.
• Bekendheid met payroll, employee benefits, pensioenen en verlofadministratie.
• Sterke servicegerichtheid en vermogen om met verschillende stakeholders te schakelen.

Wat wij bieden

• Een veelzijdige HR‑rol binnen een internationale werkomgeving.
• 32‑urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen €3.500 en €4.000 (fulltime).
• 8,2 % vakantiegeld, 30 vakantiedagen en een solide pensioenregeling.
• Reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding en mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerken.
• Ruimte voor professionele ontwikkeling binnen HR.