Logistiek Medewerker & Warehouse Coördinator 7T MR

Over de functie

In deze rol krijg je de kans om de uitvoerende logistieke spil te zijn achter het 7T MR‑programma van Philips. Je zorgt dat de juiste materialen op het juiste moment op de juiste plek zijn, bij de klant, de Field Service Engineer of in ons magazijn, zodat systemen bij onderzoekshospitalen en universiteiten blijven draaien.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Klantorders snel en foutloos afhandelen, direct reageren op inkomende 7T‑orders, uit voorraad pakken, verzenden en bij risico op vertraging escaleren.
• Interne logistiek voor technici: materialen regelen voor reparatie en bouwwerk, ophalen bij Meta‑warehouse en Factory Best, en werkplekken tijdig bevoorraden.
• RMA‑verkeer: aanvragen indienen, retourzendingen verzorgen, defecte onderdelen administreren en vervangingen verwerken.
• Complexe verzendingen: verzenddocumenten opstellen, zendingen tracen voor upgrade‑kits en Route66, contact met koeriers voor douane‑ of vertragingen, en status communiceren naar klanten en FSE’s.
• Magazijnorganisatie en administratie: magazijn veilig en overzichtelijk houden, nauwkeurige voorraadadministratie, maandelijkse financiële rapportages en correcte proforma‑invoices.

Gewenst profiel

• Afgeronde MBO‑opleiding, bij voorkeur logistiek of warehouse.
• Geldig heftruck‑ of reachtruckcertificaat (of bereid dit te halen) en rijbewijs voor magazijnvoertuigen.
• Fysiek in staat tot zwaar tillen en werken op hoogte.
• Zelfstandig kunnen werken, eigen dag indeelen en administratief sterk met oog voor detail.
• Goede beheersing van Engels (schriftelijk en mondeling) en Nederlands.
• Betrouwbaar, hart voor de zaak en duurzaam inzetbaar.
• Basiskennis Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, SharePoint) op gebruikersniveau.

Vereiste vaardigheden

• Heftruck‑ of reachtruckcertificaat voor magazijnvoertuigen.
• Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, SharePoint) op gebruikersniveau.

Wat wij bieden

• Bruto jaarsalaris tussen €36.609 en €61.016 met een maximale bonus van 3 % op basis van KPI’s of bedrijfsresultaten.
• Gezondheids‑ en welzijnsprogramma’s die zowel mentaal als fysiek ondersteunen.
• Loopbaanontwikkeling met persoonlijk ontwikkelbudget, trainingen en coaching.
• 25 vakantiedagen per jaar met de mogelijkheid tot 20 extra dagen bij te kopen.
• Pensioenregeling, collectief zorgverzekeringspakket en korting op Philips‑aandelen en -producten.