Senior adviseur assessment en ontwikkeling (psycholoog)

Over de functie

Als senior adviseur assessment en ontwikkeling breng je talenten in kaart en begeleid je mensen in hun ontwikkeling. Tegelijkertijd help je organisaties hun doelen te realiseren met de juiste mensen en sterke teams.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Adviseren over selectie-, loopbaan- en ontwikkelvraagstukken.
• Zelfstandig uitvoeren van assessments op alle niveaus, van professionals tot directie, en het vertalen van de resultaten naar heldere adviezen.
• Assessment- en ontwikkelmethodieken vernieuwen en ontwikkelen.
• Bestaande klantrelaties onderhouden, kansen voor vervolgopdrachten signaleren en actief bijdragen aan de verdere groei van onze praktijk.
• Het spelen van rollenspellen bij collega’s (interne opleiding).
• Werken in projectteams en actief kennis delen met collega’s.
• Vrijheid om je werkzaamheden breder in te vullen, zoals trainingen geven, coachen, nieuwe initiatieven ontwikkelen of HR-adviesopdrachten uitvoeren.

Gewenst profiel

• Gepassioneerd over de ontwikkeling van mensen en organisaties.
• Ondernemend, communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk) en werkt graag samen.
• Masterdiploma in de psychologie.
• 4 tot 10+ jaar ervaring als assessmentpsycholoog, consultant of talentadviseur.
• Inzicht in HR-vraagstukken op het gebied van selectie, loopbaan en ontwikkeling.
• Commerciële vaardigheden en een netwerkgerichte mindset.
• Vermogen om scherpe, onafhankelijke en opbouwende adviezen te geven.
• Goede schriftelijke vaardigheden.

Wat wij bieden

• Salaris tussen €5.086 en €8.377, afhankelijk van ervaring en ontwikkelpotentieel.
• 27 vakantiedagen, met mogelijkheid tot aankoop van maximaal 20 dagen.
• Laptop, telefoon en mobiliteitsbudget of leaseauto.
• Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Flexibele werkplekken: op kantoor, bij de klant of thuis.
• Mogelijkheid om te adviseren bij toonaangevende klanten over inhoudelijke en maatschappelijke vraagstukken.
• Ruimte voor opleiding en doorgroei via eigen Academy met trainingen zoals Consulting skills en Commercieel excelleren.
• Platte organisatie met korte lijnen en veel autonomie.
• Assessment als onderdeel van de sollicitatieprocedure – meteen een kans om je eigen ontwikkeling in gang te zetten.
• Collegiale werkomgeving waar ideeën en inzet echt worden gewaardeerd.
• Regelmatig teamdagen met aandacht voor verbinding en professionele groei.