Senior Corporate Tech Recruiter

Over de functie

Bouw mee aan recruitment voor een hoogwaardige tech consultancy. Senior tech professionals vinden vraagt meer dan vacatures publiceren en sollicitaties beoordelen. De beste kandidaten zijn vaak niet actief op zoek.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Actief technische professionals sourcen en benaderen via LinkedIn Recruiter en andere kanalen.
• Zelfstandig searches en sourcingstrategieën ontwikkelen voor moeilijk vindbare doelgroepen.
• Kandidaten screenen op ervaring, technische context, motivatie en consultancy‑fit.
• Hiring managers adviseren over doelgroep, haalbaarheid, arbeidsmarkt en selectiecriteria.
• Kandidaten gedurende het volledige proces begeleiden en zorgen voor een professionele candidate experience.

Gewenst profiel

• Minimaal 6 jaar professionele recruitmentervaring.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring met IT‑ of tech recruitment.
• Ervaring met zelfstandig werven van senior technische professionals.
• Aantoonbare ervaring met active sourcing en direct search.
• In staat om technische doelgroepen te analyseren en effectieve search‑ en benaderingsstrategieën te formuleren.
• Bekend met LinkedIn Recruiter en andere sourcingtools.
• Stevige gesprekspartner voor hiring managers en kan recruitmentvraagstukken kritisch benaderen.
• Zelfstandig prioriteiten bepalen en meerdere complexe vacatures tegelijk managen.

Wat wij bieden

• Salaris €4.600 – €5.900 bruto per maand (fulltime), afhankelijk van ervaring.
• Vakantiegeld 8% en een bonusregeling op basis van persoonlijke en bedrijfsdoelstellingen.
• Flexibel mobiliteitsbudget, pensioenbijdrage en een laptop en telefoon.
• Hybride werkomgeving met kantoor in Utrecht; regelmatige gezamenlijke activiteiten.
• Minimaal 32 uur per week (voorkeur 36 of 40 uur) met veel zelfstandigheid en invloed op recruitmentstrategie.