Senior programmamanager water en ruimtelijke transities

Over de functie

Als senior programmamanager help je het Rijk, provincies, waterschappen, gemeenten en drinkwaterbedrijven bij het ontwikkelen van visies, het maken van beleidskeuzes en het inrichten van programma’s voor een klimaatbestendig Nederland.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Proces- en programmamanagement: optreden als onafhankelijk programmaleider of procesregisseur bij complexe gebiedsprocessen, reserveringszones rond keringen of regionale adaptatiestrategieën.
• Bestuurlijke belangen verbinden: ministers, gedeputeerden, dijkgraven en directies aan één tafel brengen en hen ondersteunen bij besluitvorming wanneer belangen botsen.
• Team- en marktontwikkeling: coachen van mediors en junioren binnen een cluster van zeven adviseurs en het uitbreiden van opdrachten en samenwerkingen via onder andere raamcontracten.
• Strategisch advies: ontwikkelen van governancestructuren en uitvoeringsprogramma’s die bestand zijn tegen politieke wisselingen.

Gewenst profiel

• Academisch werk- en denkniveau met minimaal 6 tot 10 jaar relevante ervaring als programmamanager, procesregisseur of strategisch adviseur op het gebied van water en ruimte.
• In staat om richting te geven en draagvlak te creëren in politiek‑bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
• Aantoonbare ervaring met politiek‑bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
• Een relevant en warm netwerk binnen de water‑ en ruimtesector (ministeries, waterschappen, provincies, Rijkswaterstaat, drinkwaterbedrijven of koepels).
• Ervaring met het opzetten van governancestructuren en het vlot trekken van vastgelopen onderhandelingen.
• Een verbindende persoonlijkheid met oog voor teamdynamiek en de groei van jonge talenten.

Wat wij bieden

• Een jaarcontract met de intentie om na één jaar een vast contract aan te bieden.
• Salaris tussen €5.086 en €9.573 per maand, afgestemd op kennis en ervaring.
• Representatievergoeding van €3.000 per jaar.
• Collectieve winstdelingsregeling afhankelijk van het bedrijfsresultaat.
• Aantrekkelijke pensioenregeling.
• 27 vakantiedagen met mogelijkheid tot aankoop van maximaal 20 extra dagen bij een fulltime dienstverband.
• Flexibele feestdagen en de mogelijkheid om officiële feestdagen te verschuiven.
• Mobiliteitsregeling naar keuze: auto van de zaak of een mobiliteitsbudget.
• Laptop, telefoon en vrijheid om, in afstemming met collega’s, te bepalen waar en wanneer je werkt.
• Ruimte voor ontwikkeling via interne én externe opleidingen.
• Informele, platte organisatie met korte communicatielijnen en een divers en inclusief personeelsbeleid.