Senior People & Culture Manager

Over de functie

Als Senior People & Culture Manager ben je strategisch sparringpartner van de directie en geef je richting aan de organisatieontwikkeling. Je versterkt leiderschap en cultuur, bouwt aan toekomstbestendig talent en leidt het People & Culture‑team.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en realiseren van een toekomstgerichte People & Culture‑strategie die aansluit op de organisatiedoelstellingen.
• Versterken van leiderschap, organisatiecultuur en begeleiden van verandertrajecten.
• Ontwikkelen van talentstrategieën, leiderschapsontwikkeling, succession planning en employee experience.
• Strategisch HR‑partner zijn binnen het leadership team en rapporteren aan de RvC en directie.
• Professionaliseren van HR‑processen, systemen, HR‑analytics, compliance en governance.

Gewenst profiel

• Masteropleiding in HRM, Bedrijfskunde, Arbeidsrecht of vergelijkbaar.
• Minimaal 10 jaar leidinggevende HR/People & Culture‑ervaring op strategisch niveau.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurtransformatie en HR‑strategie.
• Ervaring met leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en change management.
• Kennis van arbeidsrecht, HR‑governance en HR‑systemen.