Corporate recruiter (6 maanden, parttime)

Over de functie

Als corporate recruiter bij GGZ inGeest ondersteun je ons HR‑team gedurende zes maanden. Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van talent voor klinieken, poliklinieken, FACT‑teams en ondersteunende diensten.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Opstellen en plaatsen van pakkende vacatureteksten op relevante (online) kanalen.
• Actief screenen van binnenkomende cv’s en zorgen voor een professioneel sollicitatieproces.
• Samenwerken met leidinggevenden om personeelsbehoeften helder in kaart te brengen.
• Proactief zoeken en benaderen van kandidaten via LinkedIn (sourcing).
• Onderhouden van relaties met externe recruitmentbureaus en afstemmen van inhuur.

Gewenst profiel

• Minimaal hbo‑werk‑ en -denkniveau.
• Minimaal 4 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur corporate recruitment in de zorg of publieke sector.
• Uitstekende organisatorische vaardigheden en een proactieve, resultaatgerichte houding.
• In staat om zelfstandig te werken, prioriteiten te stellen en duidelijke communicatie te bieden.

Vereiste vaardigheden

• Ervaring met LinkedIn‑search en sourcing.
• Bekendheid met het volledige werving‑en‑selectieproces.
• Vaardig in het beheren van een vacatureportefeuille en het samenwerken met externe bureaus.