HR Business Partner regio Zuidoost

Over de functie

In deze sleutelrol ben je sparringpartner voor de regiodirecteur en het lokale managementteam. Daarnaast ben jij gemakkelijk te benaderen en heb je een kort lijntje met verschillende collega's op de vestigingen in Zuidoost.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Advies afstemmen op de situatie en HR‑trends vertalen naar concrete aanbevelingen voor het management.
• Leiderschapsontwikkelingstrajecten begeleiden en managers coachen naar een meer coachende stijl.
• Complexe personeelsvraagstukken aanpakken, zoals conflict‑ en verzuimsituaties, structureel verloop en werkdruk.
• De volledige gesprekscyclus ondersteunen, van onboarding tot exitgesprekken.
• Collega’s ondersteunen bij vragen over verlof, loopbaanontwikkeling en andere HR‑onderwerpen.

Gewenst profiel

• Minimaal 4 jaar ervaring als HR‑adviseur.
• Analytisch, vernieuwend en proactief ingesteld.
• Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.
• Actuele kennis van arbeidsrecht en HR‑trends.
• In staat data te vertalen naar bruikbare adviezen en gericht op samenwerking met oog voor mensen én resultaat.