HR-adviseur

Over de functie

Als HR-adviseur draag je bij aan een organisatie die zich dagelijks inzet voor kinderen. Je vertaalt organisatievraagstukken naar helder HR-beleid en adviseert leidinggevenden over complexe HR- en arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid.
• Adviseren van leidinggevenden en het managementteam over HR-vraagstukken, organisatieveranderingen en reorganisaties.
• Begeleiden bij complexe medewerkersvraagstukken zoals functioneren, verzuim, re-integratie en arbeidsconflicten.
• Signaleren van trends, risico’s en verbeterkansen en vertalen naar voorstellen voor de organisatie.
• Ontwikkelen en leiden van organisatiebrede HR-projecten.

Gewenst profiel

• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, adviseren en implementeren van HR-beleid.
• Stevige kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en relevante sociale wetgeving.
• Zelfstandig optreden als inhoudelijke gesprekspartner voor leidinggevenden en management.
• Complexe HR- en organisatievraagstukken analyseren en vertalen naar beleid en concrete oplossingen.

Vereiste vaardigheden

• Professioneel communiceren in zowel het Nederlands als het Engels, mondeling en schriftelijk.

Wat wij bieden

• Salaris volgens salarisschaal 10 (min €3.496,31 – max €5.535,40) op basis van een 36‑urige werkweek.
• Volledige vergoeding van reiskosten openbaar vervoer met NS‑businesskaart.
• Jaarlijks 5 vakantieweken en mogelijkheid tot extra verlof.
• Gedeeltelijk thuiswerken (hybride).
• Gunstige pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn.