Functioneel Beheerder InPlanning

Over de functie

Wil jij niet alleen een applicatie beheren, maar ook bouwen aan de toekomst van het roosterproces? Bij GGz Centraal staat InPlanning stevig, maar we zijn nog lang niet klaar. We willen processen verder automatiseren, slimmer inrichten en de applicatie optimaal laten aansluiten op de behoeften van onze collega's.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Zelfstandig verantwoordelijk voor het functioneel beheer van InPlanning: inrichten, configureren, testen, monitoren en onderhouden.
• Analyseren en vertalen van complexe tweedelijnsvraagstukken naar structurele en duurzame oplossingen.
• Opzetten en sturen van verbetertrajecten rondom InPlanning, met focus op aanpak, voortgang, doorlooptijd en kwaliteit.
• Nauwe samenwerking met HR, Salarisadministratie, het roosterbureau en AFAS om processen, koppelingen en gegevensuitwisseling goed op elkaar af te stemmen.
• Aanspreekpunt voor Intus en andere externe partijen; coördineren van vraagstukken, wijzigingen en verbeteringen.
• Stakeholders adviseren over mogelijkheden, knelpunten en grenzen van InPlanning.
• Wensen en ontwikkelingen vanuit de organisatie vertalen naar concrete verbeteringen en prioriteiten stellen.

Gewenst profiel

• Kennis van InPlanning en ruime ervaring met zelfstandig beheer.
• Overzicht van processen en afhankelijkheden; begrip van wijzigingen voor koppelingen en gegevensuitwisseling.
• HBO+ werk- en denkniveau.
• Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met zelfstandig beheer van InPlanning.
• Ruime ervaring met complex functioneel beheer en tweedelijnsvraagstukken.
• Ervaring met applicatiekoppelingen en gegevensuitwisseling, bij voorkeur in combinatie met AFAS.
• Sterke analytische en procesmatige vaardigheden.
• Sterke adviesvaardigheden en vermogen om stakeholders mee te nemen.
• Proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte werkhouding.

Vereiste vaardigheden

• InPlanning
• AFAS
• Applicatiekoppelingen
• Gegevensuitwisseling

Wat wij bieden

• Bruto maandsalaris €3.560‑€5.294 (CAO GGZ, functiegroep 50/55) o.b.v. 36 uur.
• Vast contract voor 32‑36 uur per week onbepaalde tijd.
• Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering van 8,33%.
• 166 verlofuren en 35 levensfase‑uren o.b.v. 36 uur.
• Jaarlijks balansbudget van €1.000,- naar rato.
• Thuiswerkbudget €450,- voor inrichting van een thuiswerkplek.
• Mogelijkheid om een fiets te leasen via Lease a Bike.
• Ontwikkelingsmogelijkheden via opleidingen, trainingen en interne scholing.
• Arbeidsvoorwaarden conform CAO GGZ.