HR Operations Business Partner

Over de functie

Ben jij als HR‑professional klaar voor een volgende stap waarin je de touwtjes in handen krijgt over HR‑processen, administratie en employee experience? Als HR Operations Business Partner ben je een belangrijke spil binnen het People & Culture‑team en zorg je voor een soepele, efficiënte en compliant employee lifecycle.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Correcte en tijdige uitvoering van alle operationele HR‑processen, inclusief beheer van personeelsdossiers, contracten en HR‑data.
• Verwerken van wijzigingen in HR‑systemen, verzorgen van salarisverwerking en documentatie van arbeidsvoorwaarden.
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers bij vragen over HR‑beleid, arbeidsvoorwaarden en verlofregelingen.
• Opstellen van HR‑rapportages, analyseren van data en leveren van inzichten voor besluitvorming.
• Meewerken aan HR‑projecten gericht op digitalisering, procesoptimalisatie en verbetering van de employee experience.

Gewenst profiel

• Afgeronde hbo‑opleiding, bij voorkeur HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring in HR Operations of HR‑administratie.
• Goede kennis van arbeidsrecht, payrollprocessen en arbeidsvoorwaarden.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met HR‑data en rapportages.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Vereiste vaardigheden

• Ervaring met HR‑systemen, bij voorkeur SD Worx.
• Kennis van SuccessFactors is een pré.
• Uitgebreide expertise in Microsoft Excel.

Wat wij bieden

• Aantrekkelijk salaris tussen €4.400 en €5.600 bruto per maand (fulltime) met bonus en 8,33 % vakantiegeld.
• 30 vakantiedagen op fulltime basis en mogelijkheid tot hybride werken met thuiswerkvergoeding.
• Sportvergoeding van €200 per jaar, internetvergoeding van €30 per maand en kortingen via ons Benefits at Work‑programma.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via het Partner to Grow‑programma.