HR Business Partner voor Gemeente Venlo

Over de functie

Wij zoeken een ervaren HR Business Partner die de gemeente Venlo ondersteunt bij organisatie- en teamontwikkeling. In deze interimopdracht vertaal je strategisch HR-beleid naar concrete acties binnen de teams.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Adviseren van het management over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en de toepassing van HR-beleid en -instrumenten.
• Analyseren van HR‑data, signalen en trends en vertalen naar concrete adviezen en interventies.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij het vertalen van teamdoelen naar individuele ontwikkelafspraken en bij de uitvoering van de gesprekscyclus.
• Stimuleren van teamontwikkeling en begeleiden van teams in hun groeiproces.
• Betrokken zijn bij capaciteitsvraagstukken, selectie van sleutelposities en de toepassing van arbeidsvoorwaarden.
• Adviseren bij complexe casuïstiek zoals verzuim, disfunctioneren, arbeidsconflicten of integriteitskwesties.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR‑beleid en -instrumenten binnen de eigen aandachtsgebieden.

Gewenst profiel

• Afgeronde hbo‑opleiding, bij voorkeur Human Resource Management.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring als HR Business Partner.
• Ervaring met analyseren en interpreteren van P&O‑data en strategische personeelsplanning.
• Kennis van HR21 binnen een gemeentelijke organisatie, inclusief functieonderhoud en functiewaardering.
• Ervaring met het adviseren van management over complexe HR‑vraagstukken.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands.
• Omgevingsbewust, organisatiesensitief en onafhankelijk in advisering.
• Sterk in probleemanalyse, schriftelijk vaardig en resultaatgericht.