Kwartiermaker HR – Noord- en Midden-Nederland

Over de functie

Onze opdrachtgever, een kleine organisatie in de dienstensector in Noord‑ en Midden‑Nederland, bevindt zich in een transitiefase. De HR‑functie wordt vanaf de basis opnieuw vormgegeven en zoekt een kwartiermaker die zowel strategisch als operationeel kan schakelen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Analyseren van de huidige HR‑situatie, inclusief rollen, verantwoordelijkheden en processen.
• Ontwerpen van een nieuwe HR‑organisatie met duidelijke positionering en samenwerking met het MT.
• Herinrichten van HR‑processen zoals in‑, door‑ en uitstroom, verzuim, performance management en organisatieontwikkeling.
• Verbinden van organisatieontwikkeling met HR, met focus op leiderschap en nieuwe werkwijzes.
• Garanderen van een zorgvuldige overdracht: kennis borgen, processen vastleggen en mandaten helder definiëren.
• Leiden van een tijdelijke kracht en fungeren als aanspreekpunt voor Berenschot omtrent het HR‑implementatieplan.

Gewenst profiel

• Minimaal een afgeronde HBO‑opleiding HR, met WO‑werk‑ en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met het opbouwen van een HR‑functie vanaf de grond, bij voorkeur in het bedrijfsleven.
• Hands‑on, pragmatische instelling; je ontwerpt niet alleen kaders maar zorgt dat ze werken.
• Leidinggevende ervaring en overtuigingskracht in een omgeving met kritische, hoogopgeleide professionals.
• Stevige persoonlijkheid die gezag kan opbouwen in een nieuw gevormd MT.
• Comfort met ambiguïteit; je kunt beleid ontwerpen op basis van nog niet uitgewerkte kaders.