HR‑Business Partner (Reclassering)

Over de functie

Als HR‑Business Partner ben je de vaste sparringpartner voor het management van de afdeling Reclassering, MJD en B&B. Je vertaalt ontwikkelingen en vraagstukken naar passend HR‑advies en draagt bij aan de kwaliteit van de organisatie.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Begeleiden van leidinggevenden bij organisatieontwikkeling, personeelsopbouw en inzetbaarheid.
• Adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken en verzuim.
• Samenwerken met vijf andere HR‑adviseurs en collega’s uit recruitment, leren & ontwikkelen, arbo & verzuim.
• Bijdragen aan organisatiebrede HR‑projecten, beleidsontwikkeling en procesverbetering.
• Hybride werken: regelmatig aanwezig op locaties in Den Haag en Rotterdam om zichtbaarheid en ondersteuning te waarborgen.

Gewenst profiel

• Ervaren HR‑adviseur met aantoonbare resultaten in een dynamische omgeving.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en vermogen om op verschillende niveaus te verbinden.
• Eigenaarschap, integriteit en een resultaatgerichte houding.
• Inzicht in de zorg‑ en justitiesector, met name reclassering.

Vereiste vaardigheden

• Kennis van arbeidsrecht en HR‑beleid.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en personeelsplanning.
• Bekwaamheid om HR‑vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken te analyseren.

Wat wij bieden

• Een inspirerende functie binnen een multidisciplinair HR‑team.
• Ruimte voor eigen initiatief en professionele groei.
• Hybride werkplek met variatie tussen Den Haag en Rotterdam.